ע"ע 28785-02-22

תקציר

פסק הדין בתיק העסקה זה פסק לטובת המשיב, העובד, ברוב הסעיפים. המערערת, המעסיקה, ניכתה משכרו של המשיב את חלקו של העובד בפיקדון הנדרש על פי דין, אך לא הצליחה להעבירו ליעד המתאים. במקום זאת, הכסף נשמר על ידי המעסיק. בית הדין הורה למעסיק להחזיר את הסכום שנוכה, בסך 20,182 שקל, בתוספת ריבית, הפרשי הצמדה ופיצוי הלנה חלקי בסך 4,000 שקל. יתר על כן, התנהלות המעסיק גרמה לכך שלא ניתן היה לצפות באופן סביר שהעובד ימשיך לעבוד, מה שאומר שהמעסיק לא היה זכאי לכל קיזוז בגין הודעה מוקדמת על התפטרות. כמו כן, העובד היה זכאי לפיצויים ואגרות שונות, לרבות פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים, גמול שעות נוספות ופיצוי בגין הפרות של חוקי הודעה מוקדמת לעובדים וחוקי הגנת השכר. ערעור המעסיק על ההחלטה נדחה עקרונית, למעט כמה תיקונים קלים בפיצויים שנפסקו. בית המשפט ביטל את הפיצוי בסך 15,000 שקל בגין הפרת חוק הגנת השכר, מכיוון שלא התיישר עם טענות העובד. תחת זאת, חומרת התנהלותו של המעביד יכולה לבוא לידי ביטוי בפיצויים ובהוצאות שנפסקו להלנה. גם סכום ההוצאות אושר, שכן בית המשפט לא מצא כי מדובר במקרה חריג להתערבות. ככלל, פסק דינו המפורט והמנומק של בית הדין האזורי נותר ברובו ללא שינוי, למעט הנקודות האמורות.