LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 9652-03-25

החלטה עבודה אזורי באר שבע

📋
מספר הליך9652-03-25
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך3 בנובמבר 2025
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזבאר שבע
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםאדם ישראל נ. ש.ת. ברכה והצלחה בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםרעות אייד בזיני

תקציר

להלן ניתוח משפטי של ההחלטה, המתמקד בעקרונות ובחידושים המשפטיים, כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין: **ניתוח משפטי של החלטת בית הדין האזורי לעבודה ב"ש (סע"ש 9652-03-25)** ההחלטה הנדונה עוסקת בבקשת נתבע 2 (מר סימון אביטבול) לחייב את התובע (מר אדם ישראל) בהפקדת ערובה להבטחת הוצאותיו, ככל שהתביעה כנגדו תידחה. עיקר הניתוח המשפטי יתמקד בעקרונות ובשיקולים שהנחו את בית הדין בדחיית הבקשה, תוך התייחסות לעקרונות יסוד בתחום דיני עבודה וסדר הדין. **1. עקרונות יסוד בנוגע להפקדת ערובה:** * **הזכות לגישה לערכאות מול זכות הקניין:** בית הדין מפנה להלכה פסוקה (סעיף 8 להחלטה) הקובעת כי חובת הפקדת ערובה על תובע תושב ישראל אינה שגרתית ומוטלת רק במקרים חריגים. הדבר נובע מהאיזון בין זכותו של הנתבע לגביית הוצאותיו (זכות קניין) לבין זכותו היסודית של התובע לגישה לערכאות. בית הדין מדגיש כי אין לפגוע בזכות הגישה לערכאות אלא במידה שאינה עולה על הנדרש, וזאת כאשר ישנה תכלית ראויה. * **עדיפות לזכות הגישה לערכאות:** ההלכה הפסוקה, כפי שמצוינת בהחלטה (עניין אבו נסאר), קובעת כי יש להעדיף את זכות הגישה לערכאות, גם כאשר סיכויי התביעה אינם גבוהים, ולא להצדיק חיוב בערובה רק בשל מורכבות ההליך או עוניו של התובע. * **התנגדות לחיוב מחמת עוני בלבד:** ההחלטה מדגישה במפורש (סעיף 10) כי היעדר יכולת כלכלית כשלעצמה אינו מהווה עילה מספקת לחיוב בהפקדת ערובה. זאת, בהתאם לפסיקה (רע"א 544/89 אויקל תעשיות). * **שיקול מרכזי – סיכויי ההצלחה:** בית הדין קובע (סעיף 8) כי השיקול העיקרי שיש לשקול בעת בקשה להפקדת ערובה הוא סיכויי ההצלחה בתביעה. לכך יש לתת משקל מכריע, לצד שיקול יכולת גביית ההוצאות. **2. יישום העקרונות על נסיבות המקרה:** * **התביעה אינה מופרכת על פניה:** בית הדין קובע (סעיף 10) כי אין לראות בטענות התובע כנגד הנתבע 2 כמפרכות על פניהן או כחסרות סיכוי. זאת, בהתבסס על מספר גורמים: * **הודאה בחלק מהחוב:** הנתבעים עצמם הודו בחלק מהחוב (סך של 7,359 ₪) כבר בדיון הקדם. * **הפרשות לפנסיה:** מתלושי השכר עולה כי לא בוצעו הפרשות כלל לקרן הפנסיה, דבר המהווה ראיה לכאורה לטענות התובע. * **אי התאמות בתלושי שכר ושעות נוספות:** הפנייה לדוח נוכחות המצביע על אי התאמות בין ימי עבודה ושעות ששולמו בפועל לבין השעות שדווחו, מצביעה על בסיס ראייתי לטענות התובע בנוגע לשעות נוספות. * **הטענה להעסקת בפועל על ידי הנתבע 2:** טענות התובע לפיהן הנתבע 2 ניהל אותו ושילם את שכרו, אף שבאופן לא תקין (ללא תלושים, תשלומים במזומן), מהוות בסיס לטענתו להרמת מסך ואחריות אישית. * **חובת האמון המוגברת ביחסי עבודה:** בית הדין שילב בהחלטתו את העיקרון של חובת האמון המיוחדת ותום הלב המוגבר ביחסי עובד-מעביד, אשר עלולה להצדיק הרמת מסך (כפי שמפורט בסעיף 9). אי תשלום זכויות והעדר תלושים לאורך זמן יכולים להיחשב כהפרה של חובות אלו. * **הקשר לחדלות פרעון:** הנתבע 2 ניסה לבסס את בקשתו על העובדה שהתובע נמצא בהליך חדלות פרעון. בית הדין, אף שהכיר באפשרות לחיוב בערובה במקרים כאלו (ע"ע 11260-10-23, ע"ע 48183-03-17), קבע כי אין בכך לבדו כדי להצדיק חיוב, במיוחד כאשר הסיכויים של התביעה עומדים לטובת התובע, או לפחות אינם מופרכים. **3. חידושים והיבטים משפטיים נוספים:** * **הרמת מסך בהקשר לנתבע 2:** ההחלטה נוגעת באופן מהותי לעיקרון הרמת מסך. סעיף 9 מפרט את הבסיס המשפטי והפסיקתי להרמת מסך, תוך הדגשת מעמדם המיוחד של עובדים. בית הדין מבהיר כי אי תשלום שכר ורכיבים סוציאליים לאורך זמן, יחד עם היבטים נוספים כמו העדר תלושים, יכולים להוות עילה להרמת מסך, בפרט כאשר הם מלווים בהתנהלות המעידה על חוסר תום לב או קיפוח. * **תפקידו של הנתבע 2:** טענת התובע כי הנתבע 2 ניהל אותו ושילם את שכרו, גם אם דרך חברה אחרת, מהווה בסיס משפטי לטענה לאחריותו האישית או להרמת מסך. הדבר מצביע על גישה פרגמטית של בית הדין להסתכל מעבר לצורה המשפטית של החברה, ולבחון את המהות של יחסי העבודה בפועל. * **ההתייחסות להעדר תצהיר:** התובע העלה טענה פרוצדורלית לפיה לבקשת הנתבע 2 לא צורף תצהיר כנדרש (סעיף 4). אמנם בית הדין לא הרחיב בנושא זה, אך היבט זה עשוי היה להוות עילה נוספת לדחיית הבקשה, גם אם לא היה זה הנימוק המרכזי. **סיכום:** החלטת בית הדין משקפת גישה מאוזנת ופרגמטית. היא מדגישה את חשיבות זכות הגישה לערכאות ואת הזהירות הנדרשת בחיוב תובעים בהפקדת ערובה, בפרט כאשר מדובר בעובדים המבקשים לממש את זכויותיהם. בית הדין בחן את מכלול הנסיבות, כולל הראיות לכאורה שהוצגו, ההיבטים הפרוצדורליים והעקרוניים (כמו הרמת מסך וחובת תום הלב ביחסי עבודה), וקבע כי לא מתקיימים התנאים המחייבים הפקדת ערובה. ההחלטה מחזקת את ההבנה כי בתביעות עבודה, בית הדין נוטה להקל עם עובדים המבקשים לממש את זכויותיהם, וכי הנטל על הנתבעים המבקשים להטיל ערובה הוא כבד, ודורש הוכחה ברורה של חוסר סיכוי מהותי או חשש ממשי לגביית הוצאות.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרחוק החברותתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

סע"ש 9652-03-25 אדם ישראל נ. ש.ת. ברכה והצלחה בע"מ, עבודה אזורי (3.11.2025)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית