סע"ש 8292-12-12

תקציר

מר מאיר מוטיל תבע את הטלוויזיה החינוכית, מעסיקתו למעלה מ-40 שנה, על פסילתו במכרז פנימי לתפקיד ראש אגף משאבי אנוש. מוטיל טען כי פסילתו נבעה מפעילותו בוועד העובדים ולא משום שלא עמד בתנאי הסף. בית המשפט מצא כי מוטיל אכן לא עמד בדרישות ההשכלה והניסיון שנקבעו במכרז. בעוד שבית המשפט הכיר בכך שהנתבעת סברה בעבר כי למוטיל יש 12 שנות לימוד – לצורך קביעת שכר – הוא קבע כי ייצוג זה אינו יכול לגבור על הדרישות הספציפיות של התפקיד המדובר, שמוטיל לא עמד בהן. כמו כן, בית המשפט קבע כי הפגמים הפרוצדורליים של הנתבעת במהלך הליך המכרז – לרבות פנייה למשרד החינוך לצורך בירור לגבי רמת ההשכלה של מוטיל וקביעת מועד קצר לערעורו של מוטיל – לא גרמו למוטיל נזק מהותי. ערעורו המפורט התקבל ונדון בוועדה הרלוונטית טרם התכנסה, והוא לא הצליח להוכיח ליקויים פרוצדורליים שהיו עשויים לשנות את ההחלטה. לפיכך, קבע בית המשפט כי פסילתו של מוטיל הייתה כדין ודחה את תביעתו, תוך שהוא קובע כי לא יוטלו על התובע הוצאות משפט בשל הפגמים הפרוצדורליים.