סע"ש 2647-11-13

תקציר

פסק הדין מתייחס לבקשה למתן תוקף להסכם גישור בין עובד זר מתאילנד לבין מעסיקו, שמטרתו ליישב סכסוך בנוגע לזכויות העובד עם סיום העסקתו. הבקשה, המוגשת על ידי מגשר מוסמך, מבקשת לתת להסכם הגישור תוקף של פסק דין של בית משפט ללא צורך בהגשת תביעה. עם זאת, בית המשפט דוחה את הבקשה הן מהטעם הפרוצדורלי והן מהטעם המהותי. מבחינה פרוצדורלית, הבקשה אינה עומדת בתקנות הנדרשות, שכן אין בה תצהיר ערוך כדין ופרטים קריטיים בהסכם הגישור. מבחינה מהותית, בית הדין קובע כי הליך הגישור לא היה אמיתי, ושימש רק אמתלה לוויתור על זכויותיו של העובד ללא מודעות מלאה או גילוי של ויתרונותיהם. בית המשפט מדגיש את הצורך בגישה זהירה במקרים כאלה, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זרים שאולי אינם מודעים לזכויותיהם. מסקנתה היא כי אישור הבקשה יגרום לעוול, שכן נראה כי העובד לא עודכן כראוי. לפיכך, לא ניתן לתת להסכם הגישור תוקף של פסק דין, והבקשה נדחית, ללא צו להוצאות, תוך השארת זכות הערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.