ע"ע 478/09
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
בית הדין עסק בסוגיה המורכבת של זיהוי המעביד ביחסי עבודה משולשים, הנובעים לא פעם ממיקור חוץ, כאשר מדובר בשירותי כוח אדם או פונקציה. בעוד שמבחינה היסטורית ההנחה היא שה"משתמש" הוא המעסיק אלא אם כן הוכח אחרת, ההתפתחויות האחרונות מצביעות על כך שחזקה זו אינה תקפה עוד בנוף המשפטי של ימינו. בית הדין הדגיש בחינה מהותית כדי להבחין בין מיקור חוץ לגיטימי לבין ניסיונות להתחמק מחובות מעביד. מבחני עזר חזרו על מנת לסייע לברר את זהות המעסיק האמיתי, בהתחשב במכלול הנסיבות. במקרה הספציפי הזה, נקבע כי מיקור החוץ של שירותי המחשוב על ידי העירייה לחברה חיצונית היה אותנטי ונועד להתייעלות ניהולית ולא לעקוף זכויות עובדים. למרות טענות המערערת, בית הדין לא מצא יחסי עובד-מעביד עם העירייה בהתבסס על הראיות העובדתיות ומבחני העזר. עם זאת, בתקופת העסקה שלישית שנויה במחלוקת, הוכר המערער כעובד החברה, דבר המזכה אותו בהפרשים בפיצויי פיטורים ובהטבות. בית הדין אישר גם את הפסקת הגמול המותנה בגין עבודה בשעות נוספות, לאור הלגיטימיות שלה וההקפדה על תום הלב. החלטה זו משקפת ניתוח מדוקדק ויישום מבחנים משפטיים מבוססים לניווט במורכבותם של משולשי יחסי עבודה.
ע"ע 478/09 יצחק חסידים נ' עיריית ירושלים, עבודה ארצי (13.1.2011)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.