סע"ש 16024-11-19

תקציר

התובע, שעבד אצל המנוח, תבע את יורשו של המנוח (הנתבע) בגין הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פדיון חופשות, דמי הבראה והפרשות לפנסיה. התובע טען כי הוא הועסק במישרין על ידי המנוח ולאחר מכן על ידי הנתבעת, בעוד האחרון טען כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד. בית המשפט בחן את חומר הראיות ופסק לטובת התובע, והגיע למסקנה כי הוא אכן הועסק במישרין על ידי המנוח ולאחר מותו על ידי הנתבעת. שכרה של התובעת שולם במזומן, ולא הוצאו תלושי שכר או פנקסי חופשות. בית המשפט קיבל את עדותו של התובע כקוהרנטית ואמינה, הנתמכת על ידי עד נוסף. בינתיים, בית המשפט מצא את עדותו של הנאשם בלתי אמינה. בית המשפט קבע כי התפטרותו של התובע נופלת תחת הוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, המזכה אותו בפיצויי פיטורים. כמו כן נפסקו לתובע הפרשי השכר הנתבעים, פדיון חופשות, דמי הבראה והפרשות לפנסיה. הנתבע חויב לשלם סכומים אלה, בצירוף שכר טרחת עורך דין, לתובע בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. החלטה זו התקבלה בהיעדרם של שני הצדדים ותועבר אליהם בהמשך.