ע"ע 555/05

תקציר

פסק הדין דן בעניינו של עובד שפוטר מתפקידו בעקבות אירוע שבו השתמש בצינור מים על נוסעים במסוף הגבול ברפיח. העובד ערער על פיטוריו בבית המשפט, וטען כי ההליך המשמעתי נגדו היה צריך למנוע את פיטוריו המנהליים. בית המשפט קבע כי שני ההליכים משרתים מטרות שונות ואינם סותרים זה את זה. בעוד שחוק המשמעת נועד להבטיח את תפקודו התקין של השירות הציבורי, החלטה מינהלית מבקשת לתת מענה ספציפי לחוסר תפקוד או אי התאמה של עובד לתפקידו. מאחר שתפקידו של העובד דרש קשר שוטף עם הנוסעים, בית הדין מצא כי התנהגותו האלימה מצדיקה את פיטוריו על מנת להבטיח את פעולתו התקינה של מסוף הגבול. עוד ציין בית הדין כי ההחלטה התקבלה כדין, תוך קיום שימוע לעובד, וכי הערכות ביצועים חיוביות בעבר לא גברו על חומרת האירוע. לפיכך, פיטורי העובד אושרו, והערעור נדחה. העובד חויב לשלם הוצאות בסך 5,000 ₪.