סע"ש 13231-10-20

תקציר

התיק הכריע בשאלה האם מר גלעד צברי, נהג מונית שסיפק שירותים לאגד תחבורה בע"מ בין השנים 2015-2019, היה עובד החברה או קבלן עצמאי. פסק הדין פירט את הדין החל על מעמדו של "עובד", הנקבע תוך בחינת מכלול נסיבות המקרה וטיב היחסים שנוצרו בפועל באמצעות מבחנים שונים. ההיבט החיובי של מבחן האינטגרציה, הבוחן את מידת הפיקוח של החברה, את השתלבותו של התובע במערכת הארגונית ואת נחיצות עבודתו, התקיים במידה רבה. עבודתו של התובע הייתה חיונית לעסקיו של הנתבע, והוא פעל בהתאם להסדרי העבודה שנקבעו על ידי הנתבעת. עם זאת, התובע ביצע גם הסעות עבור גורמים אחרים, היו לו הפסקות רבות בין נסיעות, והוא יכול היה לסרב להסדרי עבודה. ההיבט השלילי של מבחן האינטגרציה, הבוחן האם לעובד יש עסק משלו והוא נושא בסיכונים ובהוצאות של עבודתו, לא התקיים. התובע היה הבעלים של המונית ששימשה אותו לעבודה ונשא בכל הוצאות התפעול, והיו לו לקוחות קבועים מחוץ לעבודתו עבור הנתבעת. מהסכמת הצדדים על אופי ההעסקה עולה כי התובע נחשב לקבלן, שכן הוא קיבל שכר בקבלות והוגדר ככזה בתקשורת. התמונה הכוללת הובילה את השופטים למסקנה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד, למרות שחלק מהמאפיינים העדיפו את מעמד העובד. לפיכך נדחתה התביעה, והתובע חויב בכיסוי הוצאות הנתבע ושכר טרחת עורך דין.