LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עד"מ 1006/01

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך1006/01
📂
סוג הליךעד"מ
📅
תאריך7 בנובמבר 2002
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםנאזי שהרי נ' יעקב רוגל
👨‍⚖️
שופטיםס' אדלר, ש' צור, נ' ארד

תקציר

התיק הוא ערעור על פסק דין של בית הדין האזורי בתל אביב-יפו שקבע יחסי עובד-מעביד בין מר יעקב רוגל לגב' נאצי שהרי. בית הדין המחוזי הורה למר רוגל לשלם לגב' שהרי שכר של 8,125 ₪ בתוספת ריבית, אך דחה את תביעותיה לדמי חופשה שנתית, אי רישום כמתמחה והטרדה מינית. שני הצדדים ערערו לבית המשפט העליון. בית המשפט העליון דחה את ערעורו של מר רוגל, ואישר את קיומם של יחסי עובד-מעביד ואת חובת תשלום השכר. עוד נקבע כי מר רוגל לא נדרש לשלם פיצויים במקור לפני מתן פסק הדין, אלא עליו לשלמם ממועד פסק הדין ואילך. בית המשפט דחה גם את ערעורה של גב' שהרי בעניין הטרדה מינית, וקיבל את קביעת הערכאה הנמוכה יותר כי גרסתה לאירועים לא הייתה משכנעת דיה. עם זאת, בית המשפט העליון קיבל את ערעורה של גב' שהרי לקבלת דמי נסיעה, והורה למר רוגל לשלם 1,100 ₪ בתוספת ריבית. בנוסף, ציין בית המשפט את ההנחיות למתן עדיפות לדיון בתיקי הטרדה מינית והזכיר את מועד מתן פסק הדין ביום 7.11.02. מר רוגל חויב לשאת בהוצאות הערעור.

חקיקה מקושרת

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

עד"מ 1006/01 נאזי שהרי נ' יעקב רוגל, עבודה ארצי (7.11.2002)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית