סע"ש 29328-07-12

תקציר

הפרשה סובבת סביב סמנכ"ל שתפקידו בוטל במסגרת תוכנית התייעלות, מה שהוביל אותו לחתום על הסכם פרישה עם החברה. עם זאת, בהמשך הגיש תביעה לביטול ההסכם, בטענה להטעיה מצד מנכ"ל החברה. בית המשפט פסק לטובתו של התובע, והסכים כי הוטעה לחשוב כי הדירקטוריון אישר את סיום תפקידו כאשר לא כך הדבר. כמו כן, בית המשפט קבע כי החברה לא עמדה בעקרונות המשפט המנהלי, שללה מהתובע את זכותו לשימוע ופעלה בחוסר תום לב. התנהלותו של המנכ"ל, שהתאפיינה בחוסר שקיפות והתחשבות, נמצאה בלתי תקינה. כתוצאה מכך, הורה בית הדין על החזרתו של התובע לתפקידו הקודם, לצד השבת שכר והטבות ממועד פיטוריו. כמו כן נדרשה החברה לכסות את הוצאותיו המשפטיות של התובע. פסק דין זה, המשקף את חומרת עניינו של התובע, משמש תזכורת לחשיבותם של הליכים מנהליים תקינים ולזכויות עובדים, במיוחד במוסדות ציבור.