דב"ע מו/160 - 3
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין נסוב סביב סכסוך חוזי עבודה בין מרצה באוניברסיטה, המשיבה, לבין אוניברסיטת חיפה, המערערת. האוניברסיטה העסיקה את המרצה לתקופה של שלוש שנים, עם אופציה להארכה לשנתיים נוספות בהתאם לביצועים. עם זאת, האוניברסיטה האריכה את החוזה בשנה אחת בלבד, דבר שלטענת המרצה הפר את הסכם העבודה. התיק התמקד בפרשנות "החוקה האקדמית" של האוניברסיטה, הסדר קיבוצי, ובקביעה האם הוא מהווה תנאי מכללא בחוזה העבודה. בית הדין האזורי פסק תחילה לטובת המרצה, מה שגרם לאוניברסיטה לערער. המחלוקת המרכזית הייתה האם התנאי המפורש בחוזה המורחב גובר על התנאי המכללא מההסדר הקיבוצי. השופטים הסכימו עם פרשנותו של בית הדין האזורי להסדר הקיבוצי אך חלקו על מסקנתו. הם קבעו כי ההארכה יצרה חוזה חדש, שמשמעותו קבלת תנאיו, לרבות משך הזמן. זאת ועוד, התנהלות המרצה והיעדר המחאה הצביעו על ויתור על התנאי המשתמע מההסדר הקיבוצי. לפיכך, קבעו השופטים כי האוניברסיטה לא הפרה את ההסכם, קיבלו את הערעור והדגישו כי שני הצדדים נשאו בהוצאותיהם המשפטיות. פסק דין זה קובע כי תנאים מפורשים בחוזים אישיים גוברים על תנאים מכללא מההסדרים הקיבוציים ומדגיש את משמעות ההתנהגות והוויתור בסכסוכי חוזי עבודה.
חקיקה מקושרת
דב"ע מו/160 - 3 אוניברסיטת חיפה נ' ד"ר משה שרר, עבודה ארצי (9.2.1988)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.