סע"ש 45776-11-19

תקציר

השופט דחה את התביעה שהגיש מועמד לעבודה נגד חברה שניהלה עמו משא ומתן לתפקיד ביטחוני. החברה הקלה על תהליך הגיוס שלו לתפקיד אבטחה באחד מלקוחותיה, בנק. עם זאת, הבנק החליט ללכת על מועמד אחר, מה שהוביל את החברה לעצור את המשא ומתן עם התובע. השופט קבע כי אין הסכם מחייב בין החברה לבין התובע בשל היעדר רצינות וודאות לגבי התנאים. הם טרם הסכימו על מספר פרטים מהותיים, והסתייגותו של התובע מתנאים מסוימים הצביעה על כך שקבלתו אינה מוחלטת. יתר על כן, מאחר שהחברה פעלה כמתווכת עבור הבנק, שהייתה לו המילה האחרונה בבחירת המועמד, לא ניתן היה להטיל על החברה את האחריות להחלטת הבנק ללכת עם מועמד אחר. עוד קבע השופט כי החברה לא פעלה בחוסר תום לב ולא גרמה עוגמת נפש לתובע. הם הודיעו לו על סטטוס בקשתו ועל הסיבות לעצירת ההליך. בנוסף, לתובע לא נגרמו הפסדים כלשהם או התפטר מעבודות פוטנציאליות אחרות בשל המו"מ שניהל עם החברה. בנסיבות אלה, דחתה השופטת את התביעה, לרבות הבקשה לפיצוי בגין עוגמת נפש, והורתה כי כל צד יישא בהוצאותיו המשפטיות.