סע"ש 15452-07-20

תקציר

מר דור בני תבע את אחמסה פלדות (ישראל) בע"מ ואת ערבה מכרות בע"מ לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות אחרות, בטענה כי קיימים יחסי עובד-מעביד ביניהן. בית המשפט בחן מדדים שונים לקביעת מהות הקשר, לרבות מבחן האינטגרציה, צורת התשלום, הכפיפות והפיקוח, התלות הכלכלית והקשר האישי. נמצא כי בני השתלב בעסקיהם של הנאשמים, היה תלוי בהם כלכלית והיה נתון לפיקוחם ולהנחיותיהם. בנוסף, היה לו קשר אישי עם הנתבעים והוא נהנה מבלעדיות והמשכיות בשירותם. בית הדין הגיע למסקנה כי קיימים יחסי עובד-מעביד, מה שמזכה את בני בפיצויי פיטורים ובהודעה מוקדמת עם התפטרותו בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עם זאת, בית המשפט מצא גם כי בני יזם את אמצעי התשלום מבוסס החשבונית והקים חברה למטרה זו, דבר המעיד על חוסר תום לב. בית המשפט קבע כי נטל ההוכחה מוטל על הנתבעים לקבוע שכר חלופי, אשר אם יוכח יקבע את זכויותיו של התובע. הנתבעים לא הוכיחו שכר חלופי, ולכן חושבו זכויותיו על פי התמורה החוזית שהתקבלה. כמו כן, בית המשפט חייב את הנתבעים לשלם לבני פיצויים לא ממוניים בסך 50,000 ₪, 29,200 ₪ כתמורה בהודעה מוקדמת, וכן הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין בסך 10,000 ₪. לנאשמים ניתנו 30 יום לקיים את פסק הדין, עם זכות ערעור לבית הדין הארצי תוך 30 יום.