ע"ע 70/06

תקציר

פסק הדין דן במקרה שבו לעובדת, שנבחרה לתפקיד לאחר הליך מכרזי, לא ניתנה תקופת ניסיון הוגנת להוכחת יכולותיה ולאחר מכן נשללה ממנה התפקיד. בית המשפט פסק לטובת העובד, וקבע כי המדינה לא התנהלה בהתאם לעקרונות המינהל הציבורי. נקבע כי לעובדת לא ניתנה הזדמנות אמיתית להצליח בתקופת המבחן, כתוצאה ממערכת יחסים בעייתית בין הממונה עליה לבין המשנה למנכ"ל. כמו כן, נמצא כי דעתו המוטה של הממונה השפיעה על החלטת הבכירים בנוגע לתפקודו של העובד. פסק הדין מבטל את ההחלטה המקורית לפיה העובדת לא עברה את תקופת הניסיון וקובע כי תינתן לה תקופת ניסיון נוספת של שישה חודשים, במהלכה תינתן לה הזדמנות הוגנת להוכיח את כשירותה לתפקיד. עוד מורה בית המשפט כי הערכת תפקודה תיעשה במשותף על ידי מנהל החטיבה ומנהל החברה או הכפופים להם. לבסוף, המדינה נדרשת לכסות את שכר טרחת עורך הדין של העובד, בסך 10,000 ₪.