תע"א 1561/06

תקציר

התובעת, עובדת בבית החולים הלל יפה, עברה ביקורת ביצועים חיובית בדרך כלל עד שנת 1999. בדצמבר 1998 עבר הכפוף לו לתפקיד אחר, דבר שפגע בתפקוד המחלקה. ביקורת חיצונית בספטמבר 1999 מצאה אי סדר במחסן. תפקודו המקצועי של התובע ידע עליות ומורדות ומר בן משה, המנהל האדמיניסטרטיבי, ביקש להעבירו מתפקידו מסיבות מקצועיות. באוקטובר 1999 הציע בן משה לתובע לעבור לתפקיד אחר, אך הוא סירב. המחסן של התובעת ספג ביקורת בדו"ח בדיקה חוזרת במרץ 2000. התובע טען שמר בן משה הראה העדפה לספק ספציפי, מה שהוביל להגשת תלונה נגדו במשטרה. עם זאת, הטענה לא הוכחה והתיק נגד מר בן משה נסגר. תלונות העובדים על התובע ודו"ח ביקורת פנימית תמכו בחשדות של מר בן משה להתנהלות עבודה בלתי הולמת של התובע. זכות החתימה של התובע הועברה לסגנו והוא הועבר בסופו של דבר לתפקיד אחר, והוא הסכים לכך. התובע טען כי התפקיד החדש פגע בשכרו ובתנאי עבודתו, אך הראיות הראו שלא כך הדבר. התובעת פוטרה בשנת 2004 עקב תפקוד לקוי וצמצום בפיטורים, אשר נמצא כדין. התובע טען כי הוטרד על ידי מר בן משה וסבל מעוגמת נפש. בית המשפט מצא כי מרבית טענות התובע נדחות, שכן הפעולות שננקטו נגדו היו מוצדקות. עם זאת, נמצא כי התובע זכה ליחס בלתי הולם לאחר שנוצר משבר אמון בינו לבין מר בן משה, ופסק לו פיצוי בגין עוגמת נפש בסך 20,000 ₪.