סע"ש 24684-04-21

תקציר

בית הדין לא מצא כל הצדקה לטענת המעסיק כי העובד הפר את הסכם העבודה שלו או את חובות תום הלב והנאמנות שלו. המעסיק לא הצליח להוכיח כי רשימת הלקוחות מהווה סוד מסחרי, כי העובד עבר הכשרה מיוחדת או כי שולם לעובד תגמול מיוחד בגין הסכמתו לסעיף אי התחרות. המעסיק גם לא הצליח להוכיח כי העובד שידל את הלקוחות בעודו עובד אצלם או כי קיים קשר סיבתי בין מעשיו של העובד לבין אובדן לקוחות. לפיכך, ההגבלה על עיסוקו של העובד לא הייתה מוצדקת. עם זאת, בית הדין מצא הצדקה בתביעה שכנגד של העובד. המעסיק חויב לשלם לעובד 40,672 ש"ח עבור עבודה בשעות נוספות ו-6,950 ש"ח עבור גמול בגין הפקדות לקרן השתלמות, וכן 8,000 ש"ח עבור שכר טרחת עורך דין בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.