סע"ש 14875-12-20

תקציר

תיק בית המשפט סובב סביב פיטורי עובד מתפקידו כמנכ"ל מועצה מקומית, ולאחר מכן מינוי מחליף. העובד פוטר מבלי שנקבע לו שימוע מוקדם עם ראש המועצה, ולא ניתן כל זימון או הסבר מראש. החוק המסדיר העסקה ופיטורין של תפקיד מנכ"ל קובע כי התפקיד הוא סטטוטורי, ולראש המועצה יש סמכות למנות ולפטר עובדים בתפקיד זה. התפקיד הוא ניהולי בכיר, מייעץ לראש ומיישם את מדיניותו. בית הדין מצא מספר פגמים בהליך פיטורי העובד. ראשית, לא נערך לעובד שימוע, ולא הוצגו לו כל נימוקים לפיטוריו, לא לפני קבלת ההחלטה ולא לאחריה. הנימוקים שהציג ראש המועצה בשימוע לא היו משכנעים, ונראו כסותרים עדויות קודמות ואת הודעת הפיטורים בכתב, ששיבחה את עבודתו של העובד. בית הדין קבע כי הפגמים החמורים בהליך הפיטורים ירדו לשורשו של ההחלטה, וחוסר תום הלב, יחד עם העובדה שהעובד היה מועמד מוכשר ומתאים לתפקיד, מצדיקים מתן סעד לאכיפת משרתו של העובד. כמו כן, גם מינויו של עובד מחליף לתפקיד ממלא מקום המנכ"ל נמצא בלתי חוקי. ההחלטה על מינוי המחליף התקבלה על ידי ראש המועצה בלבד, ולא אושרה על ידי המועצה עצמה, כנדרש בחוק. לפיכך הורה בית הדין על ביטול הודעת הפיטורים, המשך העסקתה של התובעת המקורית ונשיאת שכר טרחתה על ידי הנתבעת, לצד זכות ערעור על ההחלטה.