עב"ל 1147/01
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין בתיק זה נסוב סביב דחיית ערעור של מערער שטען ליחסי עובד-מעביד עם חברה בבעלות בנו. בית המשפט המחוזי זיהה סתירות מהותיות בעדותו ובתיעוד של המערער, וכן סתירות בין גרסאותיו שלו ושל בנו לגבי האופן שבו החל לעבוד אצל בנו. בית הדין קבע כי לא חל שינוי מהותי בפעילות העסקית המעיד על יחסי עובד-מעביד, שכן מי שהחליף את המערערת החל את דרכו כעבור חמישה חודשים ובשכר נמוך יותר. המשך פעילותו של המערער, כגון מענה לשיחות טלפון עבור בנו לאחר סיום העסקתו הרשמית, נתפס כתמיכה משפחתית התנדבותית ולא כחובות מקצועיות. בנוסף, אי הסדרים בשכרו, היעדר תשלום שעות נוספות ואי יכולתו לזכור את שכרו פורשו כאינדיקציה לכך ששכרו אינו מהווה שכר פורמלי. בית הדין הדגיש את הצורך בהבחנה זהירה בין סיוע משפחתי לבין תעסוקה בפועל, והדגיש כי יחסים משפחתיים גרידא אינם שוללים אוטומטית את הפוטנציאל של יחסי עובד-מעביד. עם זאת, במקרה זה, המערער לא הצליח להוכיח כי הקשר ביניהם התרחב מעבר לעזרה משפחתית. לפיכך נדחה הערעור ללא הוצאות, והמסקנה נתמכה פה אחד על ידי השופטים ונציגי הציבור המעורבים בתיק.
חקיקה מקושרת
עב"ל 1147/01 מוסטאפא כמאל נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה ארצי (2.12.2003)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.