דב"ע נג/13 - 4

תקציר

הערעור מתייחס להודעת שביתה ששלחה מועצת עובדים לחברה מעסיקה. החברה ערערה לבית הדין האזורי בטענה כי הודעת השביתה אינה תקפה משום שלא הבהירה די הצורך את העניינים שבמחלוקת. בית המשפט המחוזי דחה את טענות החברה. לאחר מכן ערערה החברה לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין לעבודה קבע כי הודעת השביתה פסולה משום שאינה מגשימה את התכלית החקיקתית של השגת בהירות בנושאים שבמחלוקת. בית הדין הסביר כי על ההודעה לציין בבירור את ענייני המחלוקת, כך שהשביתה, אם תתבצע, לא תחרוג מההיקף שאישר ארגון העובדים היציג. בית המשפט מצא כי ההודעה הנדונה לא הבהירה די הצורך את ענייני המחלוקת, שכן היא הסתמכה על ניסוח כללי ומעורפל. לפיכך, קבע בית המשפט כי ההודעה פסולה בשל פגם מהותי, והבהיר כי חוסר הבהירות פוגע בחוקיות השביתה. עם זאת, בית המשפט קיבל את ערעור החברה והכריז על הודעת השביתה כחסרת תוקף, תוך שהוא קובע גם כי מועצת העובדים, בהיותה אורגן של ההסתדרות, תכבד לכאורה את פסק הדין ותשמור על השקט התעשייתי. עוד ציין בית המשפט כי פסק דינו אינו פוגע בזכותה של החברה להגיש בקשה חוזרת לצו לשמירה על שקט תעשייתי, אם יתעורר הצורך. לבסוף החליט בית המשפט שלא לפסוק הוצאות למי מהצדדים.