תע"א 3665/06

תקציר

פסק הדין נסוב סביב סכסוך בין עובד למעסיק. העובד לא התייצב לעבודה במהלך מלחמת לבנון השנייה, מה שהוביל את המעסיק לשלוח מכתב על היעדרותו של העובד ומה שנתפס כהתפטרות. עם זאת, בית הדין מצא כי העובדת שמרה על קשר עם הממונה עליה ועם בעלי תפקידים אחרים במהלך המלחמה והיעדרותה תואמת. לפיכך, המכתב שנשלח על ידי המעסיק נחשב מכתב פיטורים. מאחר שהעובדת לא הביעה כל כוונה להתפטר והיעדרותה נבעה מהמלחמה, הגיע בית הדין למסקנה כי לא הייתה התפטרות או הפרת משמעת. לפיכך, העובד זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת כתוצאה מהפיטורים. עוד קבע בית הדין כי ניסיונות המעסיק להחזיר את העובד היו כנים ולא רק אמתלה. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים שלא כדין או לשכר עבודה עד לאחר לידת ילדה. לפיכך חויב המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 8,833 ש"ח והודעה מוקדמת בסך 4,000 ש"ח, הן בריבית והן בהצמדה מיום 1.9.06. בנוסף, חויב המעסיק בהוצאות משפט בסך 3,000 ₪ בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. בקשת העובדת לפיצוייה של הלנה נדחתה בשל ניסיון המעסיק להחזירה. לשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.