ע"ע 38154-03-20

תקציר

הערעור מתייחס למחלוקת על תשלום שעות נוספות וימי מנוחה של עובד במהלך עבודתו בחברת גרירה. העובד טען כי הוא עובד שבעה ימים בשבוע וזכאי לפיצויי פיטורים עם התפטרותו. המעסיק טען כי העובד אינו זכאי לתשלומים נוספים מלבד דמי הבראה. בית הדין האזורי קיבל את טענות העובד, וגרם למעסיק לערער על ההחלטה. בית הדין הארצי לעבודה, לאחר שאימץ את קביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי, קיבל חלקית את הערעור. נפסק כי נוכחות העובד במקום העבודה לאחר חצות אינה יכולה להיחשב כשעות עבודה, אך יש לייחס 60 מהשעות שבמחלוקת לשעות העבודה, ועל המעסיק לשלם עבורן תשלום שעות נוספות. בנוסף, העובד זכאי לגמול עבור עבודתו בסופי שבוע, המחושב לפי ממוצע של 1,643 שקל לחודש. המעסיק חויב לשלם לעובד 40,642 ₪ עבור שעות נוספות וימי מנוחה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית, במקום הסכום הגבוה יותר שהורה בית הדין האזורי. יתר החלטות בית הדין האזורי, למעט הוצאות משפט, אושרו. בשני המקרים חויב כל צד לשאת בהוצאותיו המשפטיות, בסך 5,000 ₪.