ע"ע 620/07

תקציר

בית הדין בחן ערעורים הן של המערערת והן של חברת החשמל, ובסופו של דבר קיבל את ערעור חברת החשמל באופן חלקי תוך דחיית ערעור המערערת. המערער טען להעסקה רציפה בחברת החשמל באמצעות חברות כוח אדם שונות לצורך עמידה על זכויות שנצברו במהלך כהונתו. עם זאת, בית הדין לא מצא ראיות התומכות בטענה זו והסכים עם בית הדין האזורי כי קיימים פערי תעסוקה, במיוחד בשנים 1992-1997, עקב סיום פרויקטים. עוד טען המערער כי פיטוריו רגע לפני שהגיע לוותק של עשר שנים נועדו למנוע ממנו לקבל מעמד של עובד קבוע. בית הדין מצא כי בעוד שצמצום שיטתי בכוח האדם הניע את הפיטורים, הוא היה מלווה בהשלמת פרויקטים, בהתחשב מעט בסטטוס הקביעות הקרוב. מאחר שהמערער עצמו לא הודה בציפייה לקביעות, טענתו נעדרת שחר. ערעורה של חברת החשמל התקבל באופן חלקי בנוגע לפגמים פרוצדורליים בפיטורין; בית המשפט ציין כי אין די זמן הכנה לשימוע, ופסק למערער פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין מחדל ספציפי זה. בית הדין הדגיש את הצורך בהליכי שימוע אמיתיים וציין את מוכנותו של המערער להתייחס לנימוקי פיטורים, תוך רמיזה למינימום דעות קדומות ממשיות. פסק הדין הסופי תיקן את הממצאים הקשורים לפיצויים, אך ביטל את חובות ההוצאות הנוספות נגד חברת החשמל, והסתיים ללא צו הוצאות בערעור.