ת"פ 20234-03-21

תקציר

פסק הדין דן בחוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם וכיצד מטרתו להגן על זכויות העובדים ורווחתם באמצעות הסדרת העסקת עובדים בענפים בעלי ניידות גבוהה. החוק מחייב קבלני כוח אדם להחזיק ברישיון וקובע עונשים על התקשרות עם סוכנים ללא רישיון. במקרה זה הואשם הנאשם בהתקשרות עם קבלן כוח אדם בלתי מורשה ובקבלת שירותים ממנו לתקופה של כחודש, תוך שהוא מעסיק 35 עובדים. בית המשפט ראה בעבירה אירוע אחד עם ארבע יחידות עבירה, שכל אחת מהן קשורה לעובד שעבד בפועל. שלושת שלבי גזר הדין מתוארים, כולל קביעת אזור הענישה, ולאחר מכן גזר הדין בפועל. השלב הראשון, הנוגע לאירוע, מסיק כי מדובר באירוע בודד עם ארבע יחידות עבירה. השלב השני קובע את מתחם הענישה, בהתחשב בחומרת העבירה, הערכים החברתיים המוגנים, מדיניות הענישה ונסיבות העבירה. בית המשפט קבע את מתחם העונש בין 17,280 שקל ל-34,560 שקל. השלב השלישי עוסק בגזר הדין ולוקח בחשבון נסיבות שאינן קשורות לעבירה, כגון עברו הקודם של הנאשם, מצבו הכלכלי והודאתו באשמה. על הנאשם נגזר לשלם קנס בסך 20,160 ₪, המתחלקים ל-18 תשלומים חודשיים, והוא חותם על התחייבות להימנע מביצוע העבירה במשך שלוש שנים. הקנס ישולם החל מה-1 בינואר 2022. עוד מורה פסק הדין כי אם אחד התשלומים לא ישולם במועד, יתרת הסכום תשולם באופן מיידי. בנוסף, הנאשם נדרש לחתום בתוך 30 יום על התחייבות להימנע מהעבירה המורשעת למשך שלוש שנים, או לעמוד בפני קנס של 14,400 ₪. גזר הדין ניתן בהיעדרם של הצדדים ביום 29.10.2021.