בר"ע 8984-07-12

תקציר

פסק הדין המדובר הוא דחיית בקשתו של עובד לחופשה לצורך ערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בעניין פיטוריו. העובד, שפוטר מתפקידו כמנהל אשכול אשדוד בקופת חולים, ביקש סעד זמני שיורה על החזרתו. בית הדין האזורי דחה את בקשת העובד, בנימוק של היעדר יחסי עבודה מוצלחים בתקופה הרלוונטית ויחסי עבודה לקויים. העובד טען כי הפיטורים לא היו מוצדקים וכי בית הדין האזורי לא בחן את טענותיו. עם זאת, שופט בית המשפט העליון קבע כי לא נפלה טעות משפטית בהחלטת בית הדין האזורי וכי בקשת הסעד של העובד אינה מצדיקה נסיבות חריגות. השופטת הסכימה עם קביעת בית הדין האזורי כי אין להתערב בשיקול הדעת המקצועי של הוועדה, במיוחד נוכח מעמדו של העובד על תנאי. עוד הדגישה השופטת כי השלב הנוכחי של ההליך אינו מתאים למתן הסעד הדרסטי של השבה וכי בית המשפט המחוזי שמר לעצמו את היכולת ליתן סעד בתום הדיון. משכך, נדחתה בקשת רשות הערעור, והחלטת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע עמדה בעינה.