ס"ק 54652-11-14

תקציר

פסק הדין דן בחופש השביתה לצורך משא ומתן קיבוצי, ובמגבלות החלות במקרה זה. בית הדין מכיר בחופש השביתה של המשיבה בעניינים שניתן לדון בהם בהסכם קיבוצי, אלא אם קיימת עילה חוקית או מוסכמת להגבלתה. המבקש טען כי השביתה נגרמה בשל סכסוך "משפטי" ולכן אין להתירה. בית המשפט דחה טענה זו ואישר כי הסכסוך לא היה בעל אופי משפטי וכי המשיב פעל בהתאם לנהלים הנדרשים. פסק הדין מתייחס גם למידתיות השביתה, בהתחשב באינטרסים של העובדים והמעסיק כאחד. בית הדין הכיר בזכות המעסיק לפעול בחופשיות ובצורך לאזן זאת עם זכות השביתה של העובדים. נקבע כי חלק מעילות השביתה אינן מוצדקות, ולכן החליט בית המשפט להטיל מגבלות על השביתה. הגבלות אלה מגבילות את השביתה למתכונת מסוימת: שביתות במשמרת הבוקר, בסניפים שונים של החברה, לתקופה של חמישה ימים. בכל יום הייתה השביתה מתקיימת בסניף אחר - למעט סניף עפולה, שם לא נקבעה מגבלת זמן. ככלל, הבקשה לסעד זמני התקבלה באופן חלקי, כלומר המשיב לא הורשה לשבות בסניפי המבקשת מלבד סניף עפולה, מעבר ליום אחד. לגבי סניף עפולה נדחתה הבקשה לסעד זמני. הדיון בתיק העיקרי נקבע ליום 17.12.2014, עם תגובת המשיב ליום 14.12.2014, ואפשרות לערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך שבעה ימים מיום מסירת ההחלטה לצדדים. ההחלטה התקבלה ביום 4.12.2014 והצדדים עודכנו על פסק הדין.