ד"מ 1481-02-23

תקציר

התובע, עובד מחליף העובד אצל הנתבעת, הגיש תביעה לפיצויים בגין אי מתן הודעה מוקדמת לתנאי העסקה, פיטורים שלא כדין ותביעות נוספות הקשורות לשכר. הנאשם הכחיש את הטענות. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי התובעת אמנם לא קיבלה הודעה מוקדמת על תנאי העסקתה, אך היא הייתה מודעת לתנאי העסקתה ולא נגרם לה כל נזק. עם זאת, בית הדין פסק לטובת התובעת באשר לנסיבות פיטוריה, קיבל את העובדה שפוטרה שלא כדין ללא שימוע ביום 20.9.2022, ופסק לה פיצוי בסך 5,000 ₪. גם תביעותיה של התובעת להפרשי שכר עבור קייטנות פסח וסוכות התקבלו בחלקן, והנתבע חויב לשלם לה 4,320 ₪. תביעותיה האחרות, לרבות החזר הוצאות נסיעה, פדיון חופשה שנתית, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי העסקה, נדחו מחוסר ראיות או מאופי תפקידה כמחליפה. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע 9,320 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 20.9.2022 והוצאות משפט בסך 1,200 ₪. פסק הדין ניתן ביום 3.3.2024, ולנאשם עומדים 15 יום לערער לבית הדין הארצי.