LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 52242-08-16

פסק-דין מחוזי מרכז

📋
מספר הליך52242-08-16
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך6 ביולי 2022
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזמרכז
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםשחר ישראל הררי נ' החקלאי באר יעקב - אגודה שיתופית חקלאית בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםאחיקם סטולר

תקציר

התובע, עו"ד במקצועו, הגיש תביעה כנגד הנתבעת, האגודה החקלאית נווה דורון, בגין הפרת מספר הסכמי שכר טרחה בגין שירותים משפטיים שסיפק התובע לנתבעת. התובע טען כי הנתבע הפר את ההסכמים בכך שלא שילם לו שכר טרחה עבור שירותיו. הנתבע טען כי התובע אינו זכאי לשכר טרחה כלשהו משום שלא מילא את התחייבויותיו על פי ההסכמים, וממילא ההסכמים בוטלו כדין. בית המשפט בחן כל אחד מהסכמי שכר הטרחה ומצא כי פרשנותו של התובע להסכמים הייתה שגויה. בית המשפט קבע כי ההסכמים ברורים וחד משמעיים, והתחייבויות התובעת על פיהם לא קוימו. לפיכך, היה מוצדק לנתבע לבטל את ההסכמים ולסרב לשלם את שכר הטרחה הנתבע. כמו כן, בית המשפט מצא כי התובע לא הוכיח כי הנתבע חייב לו שכר טרחה נוסף בגין טיפול בעניינים מסוימים, ובחלק מהמקרים נמצא כי התובע אכן קיבל תשלום עבור שירותיו. עוד קבע בית המשפט כי התובע ניכה שלא כדין מכספי הנתבע סכומים מסוימים, כגון הוצאות משפט והוצאות משפט, והורה לו להשיב סכומים אלה לנתבע. בנוסף, התייחס בית המשפט לתביעה שכנגד של הנתבעת, אשר ביקשה להשיב סכומים מסוימים שהתובע ניכה מפסיקת הפיצויים של הנתבעת. בית המשפט מצא כי התובע אינו זכאי לבצע ניכויים אלה והורה לו לפרוע לנתבע סכומים צמודים וריבית משפטית. לבסוף, בית המשפט הורה לתובע לשלם לעורך דינו של הנתבע שכר טרחת והוצאות הן בתביעה העיקרית והן בתביעה שכנגד, בסך 45,000 ₪, צמוד למדד ונושא ריבית משפטית.

חקיקה מקושרת

חוק ההוצאה לפועלחוק החוזים (חלק כללי)חוק הנאמנותחוק התכנון והבניהחוק לשכת עורכי הדיןכללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית)פקודת בזיון בית משפטפקודת הראיות

ת"א 52242-08-16 שחר ישראל הררי נ' החקלאי באר יעקב - אגודה שיתופית חקלאית בע"מ, מחוזי (6.7.2022)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית