ער"מ 2/87
פסק-דין עליון
תקציר
המשיב הואשם באי קיום צו העברה, אך זוכה על ידי בית הדין למשמעת של עובדי הרשות המקומית בנימוק שעובד אינו חייב לציית לצו ללא כל נימוק. בית המשפט העליון הפך את ההחלטה וקבע כי על העובדים להישמע להוראות מעסיקיהם אלא אם כן הן בלתי חוקיות בעליל, והזכות לערער או למחות אינה פוטרת אותם מחובה זו. במקרה דנן, המשיבה הייתה מחויבת לקיים את צו ההעברה, אף שלא נמסרה לה הסיבות לכך, שכן הצו לא היה בלתי חוקי בעליל. עם זאת, מאחר שלא הובהרו נימוקי הצו, החליט בית המשפט העליון, תוך שהוא מבטל את הזיכוי, להטיל על המשיב אמצעי משמעת בלבד. פסק הדין שב והדגיש את חשיבות המשמעת בארגונים היררכיים, תוך הדגשה כי לעובדים יש זכות לערער על פקודות וכי היעדר הנמקה ראויה עלול להוביל לפסילה רטרואקטיבית של החלטות.
ער"מ 2/87 עיריית אשדוד נ' ענת אטיאס, עליון (1.11.1987)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.