סע"ש 33260-11-19

תקציר

התובע, נהג סמיטריילר, תבע את מעסיקו לשעבר, חברה לשירותי לוגיסטיקה והובלה, על פיצויים והטבות שונות הקשורות להעסקתו ולסיום העסקתו. בית הדין לעבודה פסק לטובת התובעת ברוב הסעיפים. בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 15,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי העסקה, כנדרש בחוק. השופט קיבל את טענת התובע כי הועסק כנהג משאית ולכן צו ההארכה בענף ההובלה חל עליו. בית הדין קיבל גם את טענות התובע בנוגע לשכרו הקובע, וקבע כי הוא עומד על 12,000 ₪ לחודש, והורה לנתבעת לשלם לתובע בהתאם עבור עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשות והטבות נוספות. השופטת דחתה את טענת הנתבעת כי הצדדים הסכימו על שכר חודשי כולל הכולל גמול שעות נוספות. לתובע נפסקו 184,778.21 ש"ח בגין עבודה בשעות נוספות, 20,992 ש"ח בגין פדיון חופשות, 1,512 ש"ח דמי הבראה, 10,339.44 ש"ח בגין הפרשות לפנסיה, 17,510 ש"ח לקרן השתלמות ו-13,999 ש"ח בגין הפרשי פיצויי פיטורים. כמו כן הורה בית המשפט לנתבעת לשלם לתובע 3,000 ₪ בגין אי מסירת תלושי שכר מדויקים, וכן 10,000 ₪ הוצאות משפט. סכומים אלה ישולמו בתוך 30 יום, או שיהיו בהם הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק. תביעות התובע לקצבה כלכלית, פיצויי פיטורים מלאים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והודעה מוקדמת נדחו מחוסר ראיות מספיקות. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום.