סע"ש 5247-01-20

תקציר

המחלוקת היא האם יש לראות בתשלומי השעות הנוספות הגלובליים המשולמים לעובד חלק משכרו, דבר שיזכה אותו בתוספת פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת הביטוח והטבות נוספות. העובד טען כי יש לפצות אותו בגין ימי עבודתו באוקטובר 2019 ובגין הודעה מוקדמת, אך השופטת פסקה לטובת המעסיק וקיבלה את העובדה שיחסי העבודה הסתיימו ביום 30.9.2019. עוד קבעה השופטת כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים, אותם יש לחשב לפי שכרו האחרון בסך 9,771 שקל, כפול תקופת עבודתו הכוללת של 152 חודשים, בניכוי הסכומים שכבר שולמו. זכאות זו מסתכמת ב-123,766 ₪. עוד הורתה השופטת למעסיק לשלם לעובד 17,378.55 ש"ח כפיצוי בגין הפרשות המעסיק לקופת הביטוח, ו-1,413.55 ש"ח בגין חופשה שנתית שלא נוצלה. תביעת העובד להוצאות נסיעה נוספות נדחתה, מאחר שנמצא כי הסכומים ששולמו על ידי המעסיק מספיקים. לבסוף חויב המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 44,571 ש"ח, 17,378.55 ש"ח דמי ביטוח ו-1,413.55 ש"ח בגין חופשה שנתית, כולם בהפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.10.2019. כמו כן חויב המעסיק בתשלום שכר טרחת עורך הדין של העובד, בסך 8,000 ₪. ההחלטה התקבלה ברוב קולות, כאשר נציג הציבור מר ליאור לוין התנגד.