תע"א 1330/08

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבעת, תבע תשלומים שונים שנטען כי היו חייבים לו בתום עבודתו. התובע טען כי הוא זכאי להפרש בפיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, תוספת ותק, תוספת משמרת שנייה, ימי חופשה נוספים, הפרשות לקרן פנסיה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית המשפט התיר לתובע להגיש סיכומי תשובה ושקל את הראיות והטיעונים שהוצגו על ידי שני הצדדים. השופטת קבעה כי תביעת התובעת להפרשי פיצויי הפיטורים לא הוכחה ולכן דחתה אותה. באשר לתביעה לגמול שעות נוספות, פסק השופט לטובת התובע והורה לנתבעת לשלם 82,398 ₪, שכן מהראיות עולה כי התובע עבד שעות נוספות באופן שגרתי. תביעת התובעת לתשלומים נוספים מכוח צו ההרחבה בענפי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה נדחתה, ובמקומה הוחל הצו בענף הבנייה והעבודות הציבוריות, המזכה את התובעת בתשלומי ותק נוספים בסך 2,460 ₪. השופטת פסקה גם לטובת תביעות התובע לימי חופשה נוספים, דמי הבראה והודעה מוקדמת, ופסקה לו 1,712 שקל לפדיון חופשה, 3,816 שקל דמי הבראה ו-4,423 שקל הודעה מוקדמת. יתר טענות התובע, לרבות תוספת המשמרת השנייה, פדיון ימי חופשה ופיצוי בגין נכות, נדחו. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים האמורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1.2008, בתוך 30 יום. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 5,000 ₪. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. פסק הדין נמסר לשני הצדדים בדואר רשום.