LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בג"צ 3515/18

פסק-דין עליון

📋
מספר הליך3515/18
📂
סוג הליךבג"צ
📅
תאריך15 במאי 2018
🏛️
בית משפטעליון
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםשדולת הנשים בישראל נ' בית הדין הארצי לעבודה
👨‍⚖️
שופטיםנ' הנדל, י' אלרון, י' וילנר

תקציר

בית המשפט העליון החליט לדחות את העתירה שבפניו, וקבע כי הוא לא ישמש כערכאת ערעור על החלטות בית הדין הארצי לעבודה. זאת, משום שהמקרה הנוכחי אינו נופל לקטגוריות המיוחדות והחריגות המצדיקות את התערבותו. העתירה מערערת על החלטת בית הדין הארצי לעבודה לבטל סעד זמני שניתן על ידי בית דין אזורי, הנוגע לתוכנית משפיעה. בית המשפט העליון מכיר בחשיבותם של העקרונות שבעתירה, אך מציין כי העותר אינו מבקש הכרעה בעניינים אלה. תחת זאת, מתמקדת העותרת בערעור על ביטול הסעד הזמני, בטענה כי בית הדין הארצי לעבודה טעה טעות משפטית מהותית. בית המשפט העליון מדגיש כי תפקידו אינו לבחון את שיקול דעתו של בית הדין הארצי לעבודה בעניין זה, מה גם שהסעד הזמני הורה על שינוי המצב הקיים, שהוא צעד חריג. לפיכך, ההחלטה לבטל את הסעד הזמני עומדת בעינה, והעתירה נדחית.

חקיקה מקושרת

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודהחוק שירות המדינה (מינויים)

בג"צ 3515/18 שדולת הנשים בישראל נ' בית הדין הארצי לעבודה, עליון (15.5.2018)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית