ס"ע 41026-02-12

תקציר

בית הדין לא מצא כל פגם בהחלטת הממונה על השכר בעניינו של התובע, ולא כל התנהלות פסולה מצד הנתבעים. החלטת הממונה על השכר נמצאה סבירה, מידתית וללא פגמים המצדיקים התערבות שיפוטית. החלטה זו נובעת מסמכותו של הנציב לפקח על גופים הניזונים מכספי ציבור ומתפקידו לקיים מדיניות שכר אחידה לעובדים בשירות הציבורי. התובעת, עובדת המועצה לביטחון לאומי (מל"ל), קודמה לדרגה מעבר למתח הדרגה המרבי שהוצמד לתפקידה, דבר שגרם לשכר מופרז. בית המשפט קבע כי חוסר מעורבותה של התובעת בקבלת דרגות אלה אינו מכשיר את החריגה בשכרה, ונטל ההוכחה מוטל עליה להוכיח כי היא זכאית לתכנית קידום ייחודית. בית המשפט דחה גם את טענות התובעת בדבר הסתמכות על הסדר בלתי חוקי והבטחה מנהלית, וקבע כי המסמכים שהציגה התובעת היו טיוטות ולא הסכמים סופיים. כמו כן, החלטות הוועדה לקידום משפטנים במל"ל נחשבו להסכמי שכר הכפופים לפיקוח הממונה על השכר. בית המשפט הכיר בכך שנסיבותיה האישיות של התובעת נשקלו על ידי הממונה על השכר, שהחליט בסופו של דבר לפטור אותה מהשבת הכספים ששולמו ביתר. גם טענת התובעת כי לא ניתנה לה הזדמנות להציג את טענותיה באופן אישי נדחתה, שכן בית המשפט מצא כי היא יוצגה בהליך השימוע הקיבוצי ונסיבותיה האישיות נלקחו בחשבון בהמשך. לסיכום, בית המשפט קבע כי אין שחר בטענות התובע ודחה אותן על הסף. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו, ולתובע ניתנה הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.