סע"ש 11421-07-22

תקציר

התובע, שהועסק על ידי הנתבע במשך תקופה לא מבוטלת, הגיש תביעה נגד הנתבע, מעסיקו לשעבר, בטענה לפיטורים שלא כדין, הטרדה תעסוקתית ואפליה על רקע גיל ומוגבלות. התובע דרש פיצויים שונים בסך כולל של 495,000 ₪. עם זאת, השופט ונציגי הציבור הגיעו למסקנה כי טענות התובע אינן מבוססות ויש לדחותן. ראשית, הדיון לפני הפיטורים נמצא כדין, שכן הייתה סיבה מוצדקת לחוסר שביעות רצון מתפקודו והתנהגותו של התובע בעבודה, והתובע הצהיר במפורש כי אינו מעוניין לחזור לעבודה. שנית, הראיות לא תמכו בטענה של הטרדה תעסוקתית או התעללות מצד המעסיק או נציגיו. השופט גם דחה את הטענה בדבר אפליה, ולא מצא כל אינדיקציה לכך שגילו או מוגבלותו של התובע היו גורמים לפיטוריו. בקשת התובע לביטול הפיטורים והחזרתו לעבודה נדחתה אף היא בשל הצהרותיו שלו בדבר התמוטטות יחסי עובד-מעביד. בנוסף, השופט פסק נגד תביעת התובע לפיצויי פיטורים ממעסיק קודם, שכן התובע לא הצליח לספק ראיות מספיקות כדי לתמוך בטענה זו. למרות דחיית התביעה כולה, בחר השופט שלא לפסוק הוצאות לנתבע, בהתחשב בעבודתו הארוכה של התובע ובנסיבותיו האישיות. לשני הצדדים הייתה הזכות לערער על פסק הדין.