בר"ע 6308-07-16

תקציר

עובד עירייה הושעה מתפקידו כראש צוות פיקוח בשיטור העירוני בעקבות תלונות על התנהגות בלתי הולמת. העובדת הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בקשה לצו מניעה זמני לביטול החלטת ההשעיה, אך בקשתה נדחתה. לאחר מכן ערער העובד על החלטת בית הדין האזורי. הערעור נדחה על ידי ערכאת הערעור, אשר בדרך כלל אינה מתערבת בשיקול דעתה של הערכאה הפרוצדורלית בעניין סעד זמני. החלטת בית הדין האזורי הייתה מפורטת ומנומקת, והובילה את ערכאת הערעור למסקנה כי לא היה שימוש לרעה בשיקול הדעת במקרה זה. העובד לא הציג ראיות מספיקות לביסוס טענותיו בדבר חוסר תום לב וקנוניה מצד ראש העיר והמשטרה, ובית המשפט מצא כי נשמרו זכויותיו להליך הוגן. יתר על כן, גם טענות העובד בדבר היעדר סמכות להחלטות ההשעיה, נבצרותו הנטענת של ראש העיר ומאזן הנוחות לא היו משכנעות. העובד גם לא נענה להצעת העירייה להעבירו לתפקיד אחר, ובית המשפט לקח זאת בחשבון בבואו לבחון את נזקי ההשעיה. עוד ציין בית הדין לערעורים כי העובד לא הגיש תביעה עיקרית במקביל לבקשתו לסעד זמני, והגשתו לאחרונה של תביעה עיקרית נפרדת אינה מספקת עילה חדשה לערעור. העובד היה זכאי לשכר מלא בתקופת ההשעיה, ובית הדין המליץ לעובד להגיש את התביעה העיקרית במסגרת ההליך הזמני הקיים.