סע"ש 33921-01-14

תקציר

החלטת בית הדין בבקשתה של עובדת לשעבר לגילוי מסמכים ממעסיקה לשעבר ביחס לטענתה ליחס שלילי ולפיטורים בסופו של דבר, נוטה בחלקה לטובת העובדת. השופטת מספקת תחילה הקשר על ידי סיכום כתבי הטענות של שני הצדדים, תוך הדגשת טענותיה של העובדת להרעה בתנאי העבודה עקב מיזוג ופיטוריה בסופו של דבר בעודה בהריון. לאחר מכן מתייחס השופט לרלוונטיות של המסמכים המבוקשים למקרה הנדון. דפי הערכה מחודשים ספציפיים המבוקשים על ידי העובד חייבים להיחשף על ידי המעסיק, שכן הם רלוונטיים לביצועי העובד, נושא מרכזי השנוי במחלוקת. עם זאת, השופט מכחיש את חשיפת המסמכים הקשורים לעובדים אחרים, בנימוק של רלוונטיות וחששות לפרטיות. גם צילומי אבטחה ויומנים אישיים של ההנהלה הבכירה אינם נחשפים, שכן השופט סבור כי הבקשות אינן מידתיות ופולשניות. גם בקשת העובד לקבל מסמכים הקשורים לטעויות חתמים ומסמכים ספציפיים אחרים נדחית, שכן השופט אינו מוצא סיבה להורות על הפקתם. עם זאת, המעסיק נדרש לשתף בכל התכתבות הקשורה להעברת העובדת מתפקידה, אם קיימת. עוד קובעת השופטת כי על העובדת למסור למעסיק העתקים מהמסמכים שחשפה מטעמה, כמקובל. שני הצדדים יישאו בהוצאותיהם בגין בקשות אלה, כאשר השופט ציין כי ההוצאות יישקלו בסוף ההליך. החלטה זו נועדה לסייע בקידום התיק ביעילות ותינתן החלטה נפרדת לגבי תצהירים ומועד שימוע.