סע"ש 62083-11-20

תקציר

פסק הדין מקבל את טענות התובעים כי יש לראות ברכיב "הבונוס בגין פריסה" תוספת שכר רגילה לצורך חישוב זכויותיהם כשכירים. בכלל זה חישוב פיצויי פיטורים על בסיס ממוצע שכר 12 החודשים הקודמים, שבמקרה זה אמור לכלול את רכיב המענק, לכל שלושת התובעים. לפיכך, תובע 1 חייב 1 123,670 ₪, תובע 2 חייב 46,892 ₪ ותובע 3 חייב 36,140 ₪, כולם ישולמו בתוספת ריבית והפרשי הצמדה כנדרש בחוק ממועד הפיטורים ועד למועד התשלום. פסק הדין פוסק לטובת התובעים גם לעניין פיצוי במקום הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי מחלה משלימים. התובעת 1 זכאית לפיצוי בגין הודעה מוקדמת בסך 28,561 ₪, לסכום של 19,745 ₪ בגין פדיון חופשה ולסך של 39,270 ₪ בגין דמי מחלה משלימים. התובעת 2 תקבל 21,790 ₪ ו-17,987 ₪ פיצוי בגין הודעה מוקדמת ומימוש חופשה, בהתאמה. בתוך כך, זכאית תובעת 3 לפיצויים בסך 19,781 ₪ ו-3,250 ₪ בגין פיצויים בגין הודעה מוקדמת ודמי מחלה משלימים. בית הדין דחה חלק מטענות התובעים, לרבות הבקשה להפרשות נוספות לפנסיה וגמול בגין עבודה בשעות נוספות. התובעים לא הביאו ראיות או חישובים מספיקים לטענות אלה, ולכן הן לא הוכחו. בנוסף, נדחו טענותיהם של התובעים 1 ו-2 כנגד הנתבעת 2 ותובעת 3 כנגד הנתבעת 1 מאחר שלא הוכחו יחסי עובד-מעביד בתקופות הרלוונטיות. הנתבעים יישאו ביחד ולחוד בשכר טרחת עורך הדין של התובעים, בסך 12,000 ₪.