בג"צ 7921/15
פסק-דין עליון
תקציר
העתירה, שעניינה מינוי מנכ"ל מכון התקנים הישראלי, נדחית משום שהיא מצויה בסמכותו של בית הדין לעבודה. על פי החוק הישראלי, עניינים הקשורים לעבודה, לרבות אלה הקשורים לחוזי עבודה והעסקה, נמצאים בסמכותו הבלעדית של בית הדין לעבודה. זה כולל גיוס על ידי רשויות ממשלתיות או תאגידים ציבוריים. לבג"ץ סמכות מקבילה במקרים כאלה, אך רק בנסיבות חריגות, והמקרה הנוכחי אינו מצדיק את התערבותו. זאת, במיוחד נוכח זמינותו של סעד חלופי באמצעות בית הדין לעבודה, המתאים יותר לטיפול במורכבויות העובדתיות והמשפטיות הכרוכות בכך. התמקדותה של העתירה במשפט המנהלי אינה משנה זאת, וכך גם מעורבותן של סוגיות ציבוריות. כמו כן, עתירה קודמת בעניין אותו מינוי הוגשה והוכרעה על ידי בית הדין לעבודה, מה שהופך אותה לפורום המתאים לכל התנגדות נוספת. העתירה נדחית אפוא ללא תגובת המשיבים, והעותרים מופנים להעלות את טענותיהם באמצעות מערכת בתי הדין לעבודה. החלטה זו מתקבלת מבלי לפגוע לגופו של עניין ואינה מתייחסת לסוגיות המהותיות שהועלו.
חקיקה מקושרת
בג"צ 7921/15 איגוד לשכות המסחר נ' מכון התקנים הישראלי, עליון (2.6.2016)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.