עס"ק 18/08

תקציר

פסק הדין דחה את הערעור וקבע כי בנסיבות העניין לא היו המערערים רשאים לנקוט בצעדים ארגוניים ביום 19.6.2008 בענייני ארגון מחדש ופרישה מוקדמת של עובדים כאמור בהסכמים הקיבוציים. המסגרת הנורמטיבית והפסיקה הקודמת מצביעות על כך שהמחויבות לשקט תעשייתי היא יחסית, כלומר היא מגבילה רק שביתות או צעדים ארגוניים בנושאים המוסדרים בהסכם הקיבוצי. במקרה זה, שני הנושאים מוזכרים ומוסדרים במפורש בהסכמים הקיבוציים בין הצדדים. לפיכך, כל מחלוקת בנושאים אלה צריכה להיות מופנית כלפי מנגנון יישוב הסכסוכים הקבוע בהסכמים, ששני הצדדים מחויבים למצות בטרם נקיטת צעדים ארגוניים חד-צדדיים. כמו כן, חובת המעסיק לגלות ולהתייעץ עם ארגון העובדים ביחסי עבודה קיבוציים אינה תלויה בהסכם הקיבוצי ונובעת מטיבם של יחסים אלה. חובה זו קיימת כדי להגן על זכויות העובדים, במיוחד כאשר מדובר בשינויים מבניים או מכירת שליטה בחברה. עם זאת, צעדים ארגוניים לא צריכים להיות הצעד הראשון במקרה של הפרה; על ארגון העובדים לדרוש תחילה מהמעסיק למלא את חובתו לגלות ולהתייעץ. רק לאחר שמוצו כל האפשרויות האחרות יכול הארגון לנקוט בפעולה ארגונית. במקרה דנן, מאחר שהחברה פעלה למילוי התחייבויותיה והמחלוקות היו על יישום ההסכם הקיבוצי, לא היו הצדקה לצעדים הארגוניים שנקטו המערערים. לבסוף, כל צד אחראי לשאת בהוצאות המשפטיות שלו.