סע"ש 36078-12-20

תקציר

התובעת, שעבדה כסייעת בגן ילדים, תבעה את מעסיקה בגין אי קיום חוזה עבודה בכתב, פיטורים שלא כדין ואי תשלום הטבות שונות לרבות פיצויי פיטורים, פדיון חופשות, דמי הבראה וביטוח פנסיוני. עם זאת, השופטת מצאה כי בתקופה הראשונה להעסקתה הועסקה התובעת על ידי עמותה ולא על ידי הנתבעת, ולכן לא ניתן להטיל על הנתבעת אחריות להפרות כלשהן בתקופה זו. עוד קבעה השופטת כי התובעת התפטרה מתפקידה בתקופה השנייה להעסקתה ולא פוטרה, ולכן לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים או לפיצויי תקופת הודעה מוקדמת. השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע 7,416 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי עבודה, דמי הבראה, פדיון חופשה וביטוח פנסיוני בתקופת העבודה השנייה. סכום זה כלל הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום. כמו כן הורה השופט לתובע לשלם לנתבע הוצאות בסך 3,000 ₪, אשר יקוזזו מהתשלום שהנתבע חייב לתובע. לשני הצדדים הייתה אפשרות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.