תע"א 9690/09

תקציר

זהו סיכום פסק דין שדן בטענה להפליה על רקע מקור כלפי חברה פרטית המספקת שירותי סיור ובקרה. התובע, בן העדה האתיופית, טען כי בקשתו לעבודה נדחתה על הסף עם היוודע דבר מוצאו, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות. עיקר המחלוקת נסובה סביב הסיבות לדחיית התובע, כאשר הנתבע הציג מספר גרסאות. בית המשפט מצא את הסבריו של הנאשם בלתי עקביים ובלתי משכנעים, ובמקום זאת ייחס את הדחייה לדעות קדומות ולאדישות כלפי הקהילה האתיופית. פסק הדין הכיר בתחושת האפליה הסובייקטיבית שחווה התובעת ובצורך של מעסיקים לגלות אמפתיה ולנקוט באמצעים סבירים למניעת תחושות כאלה. בית המשפט קבע כי התנהלות הנתבעת, תוך הפגנת זלזול בתחושת ההפליה הסבירה של התובעת, היוותה התנהגות מפלה, גם ללא ראיות אובייקטיביות ליחס שונה. השופט פסק לטובת התובע ופסק לו פיצוי משמעותי בסך 95,000 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. החלטה זו נועדה להעביר מסר ברור נגד אפליה כלפי הקהילה האתיופית ולקדם שוויון חברתי-כלכלי. הנתבע חויב לשלם את הסכומים בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.