דב"ע לט/19 - 2
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
בהיעדר הסכם קיבוצי חתום המסדיר את הזכויות והחובות של נשר ועובדיה, חל חוזה העבודה האישי. מכוח זה מצופה משני הצדדים לנהוג ביושר, בהגינות, בנאמנות ובתום לב. העובד לא התפטר וגם לא פוטר. השאלה היא האם מחלתו ונכותו הממושכת של העובד סיימו את יחסי עובד מעביד עקב "סיכול" החוזה. חוסר יכולתו של העובד לבצע את עבודתו הקודמת לצמיתות, יחד עם היעדר כל עבודה חלופית זמינה המתאימה למצבו הבריאותי ולצורכי החברה, יחד עם הימנעותו של העובד עצמו מלהצביע על משרה פנויה המתאימה לו, הובילו למסקנה כי החוזה סוכל. לפיכך, העובד אינו זכאי לשכר כלשהו מנשר. פסק הדין אינו מהווה הכרעה בשאלת פיצויי הפיטורים, ובנסיבות המיוחדות לא ניתן צו להוצאות.
חקיקה מקושרת
דב"ע לט/19 - 2 יוסף הברמן נ' מפעלי מלט פורטלנד ישראליים נשר בע"מ, עבודה ארצי (9.9.1980)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.