דב"ע לא/1 - 4
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
הערעור מתייחס לפרשנותו של הסכם עבודה קיבוצי ולקביעה האם הוא חל על עובדת שירות, גב' חטון פתאל, שעבדה בבנק אוצר החייל, או שמא יש לראות בה קבלן עצמאי לשירותי ניקיון. בית הדין האזורי קבע בעבר כי פתאל היא עובדת וכי ההסכם הקיבוצי חל עליה. בערעור אישר בית הדין הארצי את החלטת בית הדין האזורי וקבע כי מעמדה של פתאל הוא של עובדת וכי ההסכם הקיבוצי אכן חל עליה. בית הדין אף קבע את הגישה הראויה לפרשנות הסכמים קיבוציים, וסיווג אותם כ"מפלצתיים" בעלי אופי כפול הן של חוזה והן של דין. החלק הנורמטיבי, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים ומעסיקים, נחשב לחוק ויש לפרשו ככזה, ואילו החלק הפוזיטיבי, המתווה את זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים להסכם, הוא חוזי באופיו. פסק הדין דן גם בשני המבחנים המכריעים בתיק, שהם מבחן ה"אינטגרציה" ומבחן "החובה האישית". מבחן האינטגרציה, שבית המשפט רואה בו את המכריע ביותר, בוחן האם הפרט הוא גורם פנימי לארגון או גורם חיצוני. במקרה זה נמצאה פתאל משולבת במערכת הארגונית של הבנק. בית הדין גם התווה חמישה כללים לפרשנות הסכם קיבוצי, לרבות פרשנותו באופן אובייקטיבי ותוך התייחסות לנוהג בענף, ובהתחשב בכך שיש לחיות עמו. לבסוף, בית הדין הפחית את סכום ההוצאות המשפטיות שנפסקו על ידי בית הדין האזורי, עודד את השימוש בהליך השיפוטי בסכסוכים קיבוציים ובמטרה למנוע תחושת ניצחון או אפליה.
דב"ע לא/1 - 4 בנק אוצר לחייל בע"מ נ' מרכז הסתדרות הפקידים, עבודה ארצי (9.5.1971)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.