סע"ש 45680-12-18

תקציר

פסק הדין דן בתחולתו של חוק השוויון, וקובע כי החוק אינו חל על הנתבעת שכן היא מעסיקה פחות משישה אנשים. גם הטענה העיקרית לפיטורים שלא כדין נדחית לגופה. בית הדין מוצא כי פיטורי התובעת היו מוצדקים מבחינה מהותית, אך ההליך נפל פגם שכן התובעת לא זכתה לשימוע ראוי לפני פיטורים. הנתבע חויב לשלם לתובע פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין הפיטורים שלא כדין. בית הדין פוסק גם במספר תביעות נוספות הקשורות לפיטורי התובע, לרבות פיצוי בגין היעדר הודעה מוקדמת, היעדרות בשל בדיקות רפואיות, פדיון חופשות, דמי חגים ואי הודעה לעובד על תנאי העבודה. בגין תביעות אלה נפסקים לתובע סכומים משתנים, בסך הכל 8,889 ₪. סכומים אלה ישולמו בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק, החל מיום 1.10.2018 ועד למועד התשלום בפועל. לבסוף, בית המשפט מורה כי בשל הפער בין הסכום הנתבע לבין סכום פסק הדין, לא יהיה צו להוצאות. פסק הדין ניתן בהעדר שני הצדדים ויישלח אליהם בהתאם.