בש"א 974/05

תקציר

התיק סובב סביב פירוק בית החולים ביקור חולים עקב קריסה וחדלות פירעון. עובדי בית החולים, המיוצגים על ידי ההסתדרות הרפואית בישראל (המבקשת), עתרו לבית המשפט בבקשה לקבוע את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים כלפי המפרק שמונה על ידי בית המשפט (המשיבים) במסגרת הליך הפירוק. לגופו של עניין, ביקשה המבקשת להעביר את הדיון בחובות המעסיק, לרבות חובות קיבוציות, לבית הדין לעבודה, וביקשה לאסור על המשיבים לבצע שינויים ארגוניים כלשהם, לרבות פיטורים, מבלי למצות את ההתייעצויות והמשא ומתן עם המבקשת. הרקע לתיק נוגע למינוי מפרק זמני לבית החולים בשנת 2003, ואחריו מפרק קבוע שמטרתו הייתה להחזיר את פעילות בית החולים. המפרק ניהל מו"מ מתקדם למכירת בית החולים תוך ביצוע מאמצי הבראה שונים, לרבות פיטורי עובדים. המבקשת טענה כי על המפרק, כמעסיק בפועל, להיות כפוף לדיני העבודה ולהסכמים קיבוציים, במיוחד במהלך הליך ההבראה. עם זאת, בית המשפט קבע כי בית הדין לפירוק הוא הפורום המתאים לדון בנושאים הקשורים לחדלות פירעון, לרבות זכויותיהם וחובותיהם של עובדים בעת פירוק. תוך הכרה בחשיבות ההגנה על זכויות העובדים, הדגיש בית המשפט כי מצבו הכלכלי העדין של בית החולים מחייב איזון בין זכויות העובדים לבין חופש הפעולה של המפרק. לפיכך, קבע בית הדין כי אין להחיל הסכמים קיבוציים בשלב זה, שכן הם עלולים לעכב את הבראת בית החולים ואת המשא ומתן למכירתו. באשר לחובת ההיוועצות והמשא ומתן עם העובדים, הורה בית הדין למשיבים לקיים התייעצויות כנות וכנות עם נציגי העובדים בנוגע לשינויים המשפיעים על תנאי העבודה. עם זאת, הודגש כי התייעצויות אלה צריכות להתנהל בזהירות כדי לא להפריע למו"מ למכירת בית החולים. עוד ציין בית המשפט כי על המפרק לדאוג לשימוע מהותי ובמועד לעובדים שנפגעו מהליך ההבראה. לסיכום, הבקשה להעביר את התיק לבית הדין לעבודה נדחתה, ובית המשפט קבע כי על בית הדין לפירוק להישאר הפורום לפתרון סוגיות הקשורות לפירוק. בנוסף, מהחלטת בית הדין השתמע כי המשיבים פעלו במסגרת זכויותיהם בכל הנוגע לשינויים ארגוניים ופיטורי עובדים, תוך הטלת חובה עליהם לקיים התייעצויות משמעותיות עם נציגי העובדים.