ע"ע 156/07

תקציר

פסק הדין מסתיים בדחיית הערעור, ומאשר את פסק דינו של בית הדין האזורי בהתאם לתקנה 108(ב) לתקנות בית הדין לעבודה. בית המשפט מוסיף ומפרט כי פרשנות דירוג השכר של רשות הנמלים מעוגנת בהסכם הקיבוצי משנת 1966, אותו יש לפרש על פי לשונו ותכליתו, כמו גם על פי כוונת צדדיו. בית הדין מדגיש כי יישומו ארוך הטווח של הסכם קיבוצי צריך להשפיע על פרשנותו, תוך הסתמכות על פסקי דין קודמים. במקרה זה, קבע בית הדין האזורי כי הגדרת "רב-חובל" חלה אך ורק על מי שהוסמכו רשמית על פי תקנות הספנות, קביעה שלא הייתה שנויה במחלוקת על ידי ערכאת הערעור. סעיף 78 להסכם משנת 1966 קובע כי רק אנשים בעלי כישורים מתאימים יכולים להתקבל לתפקידי ימאות מסוימים, מה שמחזק פרשנות זו. חרף טענת המערער שהתבססה על מינויו כ"קברניט גורר", מצא בית המשפט כי תפקידים אלה טעונים הסמכה משפטית מעבר לייעוד פנימי או לתוצאות מכרזיות. בנוסף, הסתמכותה של המערערת על פסק דין שבוטל בעבר נדחתה כחסרת תוקף. בית המשפט דחה גם את טענותיה הכספיות של המערערת, תוך שהוא מציין את היעדר הביסוס ומדגיש כי תגמולי ניהול נוספים שנצפו בנמלים שונים אינם יכולים לבסס טענות לאפליה. הערעור נדחה, והמערערת חויבה לשלם למשיב הוצאות בסך 5,000 ₪.