בש"א 5244/07

תקציר

המבקשים, שהם עובדי ביטחון סטודנטים, הגישו בקשה לסעד זמני כנגד החברה המשיבה, במטרה לאכוף יחסי עבודה או למנוע את פיטוריהם. לטענתם, פיטוריהם היו בניגוד להסכם הקיבוצי, נעשו בחוסר תום לב ומפלים שלא כדין. עוד טענו כי הם פוגעים בזכותם להסדר טיעון וכי פיטוריהם מגמתיים. מנגד, טענה המשיבה כי הפיטורים נעשו בהתאם לחוזי ההעסקה המיוחדים של המבקשים ובשל היעדר היתרי לימודים תקפים, וכי טענות המבקשים משוללות כל יסוד. בסופו של דבר, פסק בית הדין נגד המבקשים, וקבע כי הם לא עמדו בנטל ההוכחה להראות כי פיטוריהם היו שלא כדין, וכי בכל מקרה הסעד הראוי יהיה פיצוי כספי ולא אכיפת יחסי העבודה. בקשת המבקשים לסעד זמני נדחתה אפוא, והתיק העיקרי ימשיך בכך שהמשיב יגיש כתב הגנה עד ליום 31.1.2008.