סע"ש 11066-09-16

תקציר

התובע, עובד, תבע את מעסיקו לשעבר בגין שכר והטבות שונות שלא שולמו לו כתוצאה מעבודתו. הנתבעת לא מסרה לתובעת הודעה נאותה על תנאי העבודה, וחויבה לשלם פיצויים בסך 2,000 ₪. בית הדין מצא כי התובע פוטר מעבודתו על ידי הנתבעת והורה לנתבעת לשלם 11,035 ₪ פיצויי פיטורים. תביעת התובעת לגמול שעות נוספות התקבלה באופן חלקי; בית הדין קבע כי התובע עבד בממוצע 305 שעות בחודש וקיבל תשלום חלקי במזומן עבור עבודה זו. לאחר חישוב גמול השעות הנוספות להם זכאי התובע, והפחתת התשלומים במזומן שקיבל, הורה בית המשפט לנתבעת לשלם 4,523 ₪ גמול שעות נוספות. התובעת הייתה זכאית גם ל-5,446 ש"ח לפדיון ימי חופשה, 5,579 ש"ח לדמי הבראה, 2,090 ש"ח להפרשות לקרן השתלמות, 8,227 ש"ח להפרשות לפנסיה, 3,077 ש"ח לדמי חגים ו-5,800 ש"ח פיצויים בגין הפרת חוק הגנת השכר על ידי המעסיק. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 36,748 ₪, בתוספת ריבית והפרשי הצמדה ממועד הגשת התביעה. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪ בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.