ס"ק 11241-08-13

תקציר

התיק נסוב סביב סכסוך קיבוצי בין "כוח לעובדים", ארגון עובדים, לבין הוט טלקום בע"מ (המשיבה) בנוגע להחלטתה של האחרונה לבצע מיקור חוץ של מערך השירותים הטכניים שלה, שהביאה לפיטוריהם של עובדים רבים. האיגוד הגיש בקשה לסעד זמני, בטענה כי מיקור החוץ והפיטורים הם תוצאה של שביתות עובדים וניסיון של הוט להחליש את הוועד ובכך לפגוע בחוק הסכמים קיבוציים, בזכות השביתה ובזכות לחופש ההתאגדות. עוד טענו כי הפיטורים בוצעו ללא שימוע כדין. הוט טענה כי הבקשה אינה מוצדקת, כי הוגשה מאוחר מדי, וכי החלטת מיקור החוץ התקבלה זמן רב לפני התארגנות האיגוד ולא הואצה לאחר מכן. כמו כן, השימועים לפיטורים התנהלו כדין. בית הדין הארצי לעבודה הסכים עם טענות הוט ודחה את הבקשה לסעד זמני. פסק הדין הכיר בזכות ההתארגנות ובמשא ומתן הקיבוצי, אך האיגוד לא סיפק ראיות מספיקות לכך שמיקור החוץ והפיטורים היו תוצאה של התאגדות העובדים. בנוסף, בית הדין מצא כי השימועים, אף שייתכן שאינם הוגנים, אינם מצדיקים את ביטול הפיטורים ברמת יחסי העבודה הקיבוציים. מאזן הנוחות העדיף גם את הוט, נוכח הפגיעה הקשה בפעילותה ובזכויותיהם של צדדים שלישיים אם יינתן הסעד. כסכסוך קיבוצי, לא הוצא צו להוצאות, ופסק הדין לא פסק לאף צד שכר טרחה.