ע"ע 48936-09-11

תקציר

פסק הדין מקבל בחלקו ודוחה בחלקו את הבקשה לעכב ביצוע פסק דין המורה לחברה ולמנכ"ל שלה לשלם לעובד לשעבר תשלומים שונים הנובעים מהעסקתו וסיום העסקתו. בית הדין האזורי פסק לטובת העובד, הורה לחברה ולמנכ"ל, ביחד ולחוד, לשלם לעובד פיצויי פיטורים, פיצויי תקופת הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות, ודחה את תביעתה הנגדית של החברה נגד העובד בגין נזקים. ערכאת הערעור הכירה בכך שפסק הדין עסק בקביעות עובדתיות המתקבלות בדרך כלל. עם זאת, מאחר שהיבטים מסוימים של פסק הדין היו כרוכים בהפעלת שיקול דעת ואלמנטים עונשיים, ניתן היה לבחון אותם. כמו כן, בית הדין ביקש לאזן בין האינטרסים של שני הצדדים, תוך הכרה בזכותו של העובד לקבל במועד את התשלומים המגיעים לו, אשר במקרה זה עוכבו במשך למעלה מארבע שנים, ובנזק הכלכלי הפוטנציאלי שייגרם למבקשים אם פסק הדין יבוצע טרם הכרעת הערעור. כתוצאה מכך, החליט בית הדין לעכב את ביצוע פסק הדין הנוגע להלנת שכר ופיצויי פיטורים מעבר להבדלי הצמדה וריבית סטטוטוריים. שאר פסק הדין, ובעיקר רכיבי הפיצוי, לא יישארו. בית המשפט הדגיש כי החלטתו להיעתר חלקית לבקשה לא הצביעה על סיכויי הצלחה גבוהים בערעור המבקשים, אלא ביקשה לשמור על המצב הקיים עד להכרעה בערעור. הוצאות הבקשה היו אמורות להישקל בהליך העיקרי.